2. CM-Zwischenmeeting beim Kepler Universitätsklinikum
Das 2. CM-Zwischenmeeting fand in den schönen Räumlichkeiten des Kepler Universitätsklinikums statt. Danke an unseren Gastgeber Mag. Günther Dorfinger, MBA, der mit Herzblut für das Kepler Universitätsklinikum da ist und als langjähriger Fan des Crossmentoring auch ein wunderbarer Partner.
Herzlichen Dank auch an Mag. Manuela Weixlbaumer | IP Specialist bei der KEBA Group AG und Mentee des heurigen Durchgangs für den informativen Vortrag zum Thema "KI Speed Dating - AI meets Intellectual Property". Es zeigt sich, dass bei der Anwendung der KI urheberrechtliche Aspekte eine nicht unerhebliche Rolle spielen. Wie fast immer liegt auch hier die Krux im Detail.
1. CM-Zwischenmeeting in der neuen Akademie der OÖ Gesundheitsholding
Das 1. CM-Zwischenmeeting fand am 23. April 2025 statt. Ein herzliches Dankeschön an Dkfr. Claudia Falkner | Leiterin der OÖG Akademie, für die Einladung in die Räumlichkeiten der neu eröffnete Akademie. Wir haben uns sehr wohl in den offenen, hellen und freundlichen Räumen gefühlt.
Danke auch an DI Stephan Hans Famler | Leiter Unternehmensentwicklung für seine spannenden Einblicke in die Strategieentwicklung der OÖG. Dabei haben Marshmallows eine nicht unwichtige Rolle gespielt :-).
Der 22. Crossmentoring-Durchgang startet mit 17 Tandems
Der 22. Crossmentoring-Durchgang ist mit 17 Mentoring-Tandems an den Start gegangen. Mentees und Mentor:innen sind das erste Mal aufeinander getroffen, um einander kennen zu lernen und die ersten Vereinbarungen für die kommende Mentoring-Arbeit zu treffen.
Der Startworkshop fand am 6. März 2024 traditionell in den Räumlichkeiten unserer Kooperationspartnerin, der Business Upper Austria GmbH, statt.
Herzlichen Dank an DI (FH) Werner Pamminger, MBA und Marlene Haudum für die tatkräftige und professionelle Unterstützung.
Crossmentoring Abschlussfeier 2024
Am 6. November 2024 fand die feierliche Abschlussveranstaltung mit Zertifikatsverleihung in den neu gestalteten Räumlichkeiten der Wirtschaftskammer Oberösterreich statt. Wir bedanken uns sehr herzlich bei Mag. Stefan Totter, MBA | Leiter Personalmanagement der WKOÖ für die Einladung und den herzlichen Empfang. Die WKOÖ ist seit vielen Jahren ein fixer Bestandteil im Crossmentoring-Programm und war auch heuer wieder mit dabei.
MUTmacherinnen-Mentoring 2024/25
MENTORING fördert die persönliche und berufliche Entwicklung durch den Austausch zwischen erfahrenen Mentor:innen und weniger erfahrenen Mentees. Beide profitieren von Reflexion und Wissenstransfer. Mentoring-
Programme erhöhen die Attraktivität von Unternehmen.
ZIELGRUPPE
Das Programm richtet sich an Studentinnen, besonders in technischen und naturwissenschaftlichen Fächern, die kurz vor dem Berufseinstieg stehen.
MUTmacherinnen Folder
2 von 10 Führungskräften sind weiblich
Die VOEST bekommt im April ihre erste Vorständin. Auch bei den großen heimischen Banken und Versicherungen gibt es Frauen in Top Positionen. Bei den Geschäftsführerposten sind es nach wie vor die Männer, die mehr als zwei Drittel besetzen. Experten sind sich einig: es braucht mehr Frauen ganz oben. Das Cross Mentoring Programm arbeitet seit 20 Jahren daran.
20 Jahre Crossmentoring - eine Erfolgsgeschichte
20 JAHRE CROSSMENTORING - EINE ERFOLGSGESCHICHTE
Am 9. November 2023 haben wir den den Abschluss des heurigen Durchgangs und gleichzeitig das 20-jährige Crossmentoring-Jubiläum gefeiert.
Die Feierlichkeiten fanden auf Einladung der Energie AG Oberösterreich im PowerCenter statt. Herzlichen Dank an Dr. Leonhard Schitter (CEO), Mag. Johannes Michael Blätterbinder (Geschäftsführer der Energie AG Oberösterreich Personalmanagement GmbH) und Mag.a Birgit Pieringer, MBA (HR Strategie und Steuerung).
Was verbinden Sie mit Crossmentoring?
Bei der Abschlussfeier 2023 haben wir unsere Gäste live gefragt, was Sie mit dem Begriff "Crossmentoring" verbinden. Ein wunderschönes Bild ist dabei entstanden.
Vertrauen, Netzwerk, Mut, Unterstützung, Weiterentwicklung und Erfahrungsaustausch stehen ganz oben auf der Liste.
Das ist es, was Crossmentoring zu einem Erfolgsprogramm macht.
Tipps für Karrieren, die ins Leben passen
Chefinfo Jahresthema 2023: Frau und Karriere (Ausgabe 11/2023)
BEGEISTERUNG. Ein erfahrener Mentor half Karin Reiter dabei, ihren persönlichen Stil bei der Führung und Förderung von Mitarbeitern zu finden. Die Leitlinien: authentisch bleiben und den eigenen Weg gehen.
Was möchten Sie anderen Frauen für ihren Karriereweg bzw. ihre Führungsfunktion mitgeben?
Reiter: Sehr wichtig ist, die eigenen Vorstellungen und Wünsche genau zu kennen und klar zur Sprache zu bringen. Als während meiner ersten Führungsrolle meine Tochter zur Welt kam, habe ich unverzüglich mit meinem Vorgesetzten, dem Personalchef und meinem Team besprochen, wie ich meine Aufgaben auch in Teilzeit wahrnehmen kann.
Was braucht es, um die Rolle dann gut erfüllen zu können?
Reiter: Vertrauen und eine offene Kommunikation auf allen Ebenen. Am Ende des Tages zählt die Leistung. Wenn sie stimmt, ist auch die nötige Flexibilität bei der Arbeit keine Hürde mehr.
Schritt für Schritt zum Erfolg
Chefinfo Jahresthema 2023: Frau und Karriere (Ausgabe 10/2023)
FÜHRUNG. Diese Aufgabe ist für Margit Reiter, Leiterin des Energie
AG-Vorstandsbüros, die größte Freude und Herausforderung
zugleich. Schritt für Schritt, von der HTL-Absolventin als Trainee
mit mehreren beruflichen Stationen und laufender Weiterbildung
hat die Juristin eine verantwortungsvolle Position erlangt.
ENERGIE AG: GEMEINSAM DIE ENERGIEZUKUNFT GESTALTEN
Die Energie AG will ihren Kindern und zukünftigen Generationen einen lebenswerten Planeten hinterlassen und die Energiezukunft auf sichere und nachhaltige Beine stellen. Dies ist nur gemeinsam möglich. „Für die aktuellen Herausforderungen braucht
es neue Ideen und innovative Lösungen... Zum Artikel in der Chefinfo
Zur Karriere ermuntern
Chefinfo Jahresthema "Frau und Karriere" (Ausgabe 09/2023)
MUTMACHEN. Claudia Dominikus ist eine erfahrene Führungskraft im Kepler Universitätsklinikum. Als Mentorin ist sie bereits
zum zweiten Mal im Crossmentoring-Programm und sieht Mentoring als Weiterentwicklungs-Chance für Mentor und Mentee.
KARRIERE IM KEPLER UNIVERSITÄTSKLINIKUM
Das Kepler Universitätsklinikum ist mit rund 7.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie rund 1.830 Betten Österreichs zweitgrößtes Krankenhaus und vereint rund 50 medizinische Fachbereiche sowie Spezialistinnen und Spezialisten aus allen Gesundheitsberufen.
„Das Gesundheitswesen hat traditionell einen hohen Anteil an weiblichen Kolleginnen, aber im Verhältnis dazu wenigen weiblichen Führungskräften, deshalb ist uns die Unterstützung von Frauen aller Altersstufen insbesondere für (angehende) Führungskräfte ein
hoch prioritäres Anliegen.
Wir können es!
Auszeichnung für das Lebenswerk von Dr.in Gabriele Kössler
Die Initiatorin, langjährige Leiterin und nunmehrige Schirmherrin des Crossmentoring-Programms, Dr. Gabriele Kössler, ist mit dem Frauenpreis des Landes Oberösterreich für ihr Lebenswerk ausgezeichnet worden – der Preis wurde von Landeshauptmannstellvertreterin Christine Haberlander und dem GF der Business Upper Austria überreicht.
Unter den 46 Einreichungen wurde der Sonderpreis für die engagierte Linzerin ausgelobt. Die engagierte Netzwerkerin ist stolz, denn „Ich habe viele Frauen auf ihren beruflichen Karrierewegen begleitet, bin immer mit guten Tipps zur Stelle, wenn diese gefragt sind und habe auch viele Frauen zu beruflichen und sozialen Netzwerken eingeladen, diese dabei begleitet – und viele von diesen Frauen sind wieder aktiv in der Unterstützung und Begleitung von Nachwuchs-Frauen. Mein Motto: Wir können es!“ Mehr als 250 Frauen neu in der Rolle, konnten als Mentee das Crossmentoring Programm absolvieren und wurden in eine höhere Position durch ihre Mentor:innen begleitet – viele davon sind als Mentorin in das Programm wiedergekehrt.
Beruflich hat Gabriele Kössler viele Frauenprojekte entwickelt, wie das oberösterreichische Crossmentoring-Programm für Frau und Karriere, das sie 1992 gegründet und geleitet hat. Seit 2016 steht sie als Schirmherrin der neuen Leiterin Mag. Doris Schulz zur Seite. Für Soroptimist und andere Organisationen hat Kössler das Prinzip des Mentorings eingeführt. Die Vielzahl ihrer Projekte und Einsätze können kaum umrissen werden – Vorstandsmitglieder des Crossmentoring-Trägervereins „Frauen im Trend“ gratulieren herzlich zur Auszeichnung.
"Mitgestalten in Oberösterreich"
Chefinfo Jahresthema "Frau und Karriere" (Ausgabe Sommer/2023)
GESTALTUNGSSPIELRAUM. Daniela König ist Abteilungsleiterin Wasserwirtschaft beim Amt der OÖ Landesregierung und erfahrene Mentorin im Crossmentoring-Programm. Sie hat Wirtschaftsingenieurwesen - Technische Chemie an der Johannes Kepler Universität Linz studiert und ist in ihrem Metier Rollenvorbild.
CHEFINFO: Warum haben Sie sich entschieden, eine Führungsrolle zu übernehmen?
Daniela König: Nach meiner ersten Führungsrolle ab 2011 als Referatsleiterin in der Abteilung Personal habe ich nach einigen Jahren im gleichen Bereich...
"Es braucht auch Mentoren im Leben"
Chefinfo Jahresthema "Frau und Karriere" (Ausgabe 05/2023)
WEGBEGLEITUNG. Kathrin Kühtreiber-Leitner, Vorstandsdirektorin der Oberösterreichische Versicherung AG, war vor 20 Jahren bei der Gründung des Cross-Mentoring-Programms unter den ersten Mentees.
CHEFINFO: Erzählen Sie von Ihren Erfahrungen als Mentee.
Kathrin Kühtreiber-Leitner: Ich hatte das Glück, dass ich von den Besten lernen durfte, Menschen mit viel Erfahrung. Es ist eine vertrauliche Situation, wo es einfach keine falschen Fragen gibt und auch ein wenig aus dem Nähkästchen geplaudert wird. Auch heute bespreche und diskutiere ich aktuelle Fragen gerne sofort und geh...
Karriereförderung für Frauen in der OÖG
Chefinfo Jahresthema "Frau und Karriere" (Ausgabe 03/2023)
WEITERENTWICKLUNG. Mit unterschiedlichen Angeboten speziell für Frauen unterstützt die OÖG die Karriere ihrer Mitarbeiterinnen. "Cross-Mentoring" begleitet weibliche Führungskräfte zum Erfolg.
Die Oberösterreichische Gesundheitsholding (OÖG) ist der größte Krankenhausträger in Oberösterreich und managt neben dem Kepler Universitätsklinikum in Linz die Regionalkliniken Freistadt, Rohrbach, Schärding, das Salzkammergut-Klinikum und das Pyhrn-Eisenwurzen Klinikum.
Zum Artikel in der CHEFINFO 03/2023
Steile Lernkurve durch Mentoring
KARRIERE-TURBO. Das erfolgreiche Crossmentoring-Programm ist seit zwanzig
Jahren eines der wirksamsten Instrumente zur Karriereförderung in oberöster-reichischen Unternehmen und Organisationen.
Die mehrmonatige Parallel-to-the-Job-Maßnahme zur aktiven Förderung von weiblichen Führungskräften, High-Potentials und Spezialistinnen zeigt eine steile
Lernkurve bei Mentees und Mentor*innen über die Unternehmen hinweg. Mentoring ist als Karriere-Turbo Teil der gezielten Personalentwicklungsstrategie und der Führungskultur eines Unternehmens.
zum Artikel in der Chefinfo 12/2022
Cross-Mentoring Netzwerktreffen 2022
Das dritte Cross-Mentoring Netzwerktreffen fand am 28. November 2022 statt. Bei entspannter Atmosphäre haben sich ehemalige Absolventinnen zum Erfahrungsaustausch und Netzwerken in der charmanten Villa Magdalena in Wels eingefunden.
Ein besonderer Dank gebührt unserer Schirmherrin, KRin Dr.in Gabriele Kössler und Expertin Irene Moser von Kompass, Kompetenzzentrum für Karenz und Karriere, die uns viele Ansätze bieten konnte zum Thema „Frauen als Lösung für den Fachkräftemangel“ und uns mit ihren Informationen kompetent zur Seite gestanden ist.
Der oberösterreichische Frauenförderpreis 2021 in der Kategorie Zukunftsinnovationspreis "MINT" geht an das Linz Center of Mechatronics.
Wir freuen uns sehr und gratulieren herzlich unserer langjährigen Partnerin, der Linz Center of Mechatronics GmbH. Die LCM GmbH wurde für ihre frauenfördernden Maßnahmen vom Land Oberösterreich mit dem Frauenförderpreis 2021 in der Kategorie Zukunftsinnovationspreis "MINT" ausgezeichnet.
Daran hat auch das Cross-Mentoring Programm einen großen Anteil.
Die LCM GmbH hat 2021 mit 2 Mentoring-Paaren am Cross-Mentoring Programm teilgenommen.